淮北市建投控股集團(tuán)有限公司內(nèi)部選調(diào)1名內(nèi)控及安監(jiān)管理崗公告
根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)內(nèi)控及安監(jiān)管理崗1名。
一、選調(diào)范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)所有符合條件的在職員工（不含試用期員工），均可自愿報(bào)名參加內(nèi)部選調(diào)。
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單位 |
部室 |
選調(diào) 人數(shù) |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
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集團(tuán)公司 |
法務(wù)風(fēng)控部（安監(jiān)部） |
1 |
1.年齡40周歲以下（含）； 2.本科及以上學(xué)歷，安全生產(chǎn)監(jiān)管、應(yīng)急管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)； 3.具有2年以上內(nèi)控管理或安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.能夠熟練使用office辦公軟件。 |
1.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)集團(tuán)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作，包括內(nèi)外部信息收集及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運(yùn)營過程的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的控制； 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動(dòng)、監(jiān)督下屬子公司的全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作； 4.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)部控制工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司建立健全內(nèi)部控制體系； 6.對(duì)內(nèi)部控制工作的開展情況及其有效性進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，并督促落實(shí)整改事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部控制業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常工作； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
二、任職資格：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：
1.群眾公認(rèn)度不高的；
2.近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；
3.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；
4.其他原因不宜參加選調(diào)的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日至2024年10月9日
2.報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.tianyangzy.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
聯(lián)系電話：0561-3053320/3053058
3.報(bào)名所需資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件；
（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
（5）相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。
根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、人民武裝部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3：1的比例，取消招聘崗位。
（三）素質(zhì)測(cè)試。
本次選調(diào)的素質(zhì)測(cè)試采取面試方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。
（四）確定考察對(duì)象。
報(bào)考人員根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定入圍考察人員，考察對(duì)象人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站公示。
（五）考察。
考察全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過。
考察、體檢合格后，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。
擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，退回原單位（部門）按原職級(jí)安排工作。
四、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督：電話0561-3053310
郵箱sjtjtjw@126.com
