關(guān)于淮北市建投控股集團(tuán)有限公司公開招聘數(shù)據(jù)管理崗人員的公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國有獨(dú)資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務(wù)遍及城市金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)、城市公共服務(wù)、旅游文化傳媒四大領(lǐng)域，資產(chǎn)總額1250多億元，是一家大型城市建設(shè)投資集團(tuán)。公司下屬獨(dú)資子公司淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司創(chuàng)建于2017年8月18日，是淮北市政府政務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營管理的平臺公司，立足于大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向大學(xué)校園和社會公開招聘，熱忱期待與您攜手同行，共創(chuàng)輝煌！
一、招聘崗位及人數(shù)
淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司數(shù)據(jù)管理崗，8人。
二、任職資格及崗位職責(zé)
（一）校園招聘任職資格：
1.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，少量2018屆、2019屆畢業(yè)生；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.計算機(jī)、大數(shù)據(jù)、電子信息、人工智能等相關(guān)專業(yè)。
（二）社會招聘任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.計算機(jī)、大數(shù)據(jù)、電子信息、人工智能等相關(guān)專業(yè)；
3.年齡35 周歲（含）以下；
4.精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、常用數(shù)據(jù)庫管理；精通數(shù)據(jù)分析基本原理與數(shù)據(jù)分析方法；
5.邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)、具備較高的數(shù)據(jù)敏感度，具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團(tuán)隊精神；
6.具有大數(shù)據(jù)管理或經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、政務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘、收集、整理、分析、提取，運(yùn)用各類工具有效表達(dá)分析觀點、研發(fā)數(shù)據(jù)適用產(chǎn)品；
2.深入理解數(shù)據(jù)應(yīng)用單位業(yè)務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)、運(yùn)營指標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建數(shù)據(jù)分析框架，針對數(shù)據(jù)分析結(jié)論提出對此生產(chǎn)、營運(yùn)和業(yè)務(wù)有指導(dǎo)意義的分析建議，改善和提升生產(chǎn)質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)效益；
3.為相關(guān)單位或政府部門提供大數(shù)據(jù)解決方案；為管理層管理、決策提供有價值的數(shù)據(jù)支持。
（四）有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報名和資格審查
本次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
（一）報名。報名時間：2020年6月9日至2020年6月24日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.tianyangzy.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績報告；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
四、筆試和面試
（一）委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測試報考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
實際參加筆試人員與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，相應(yīng)減少招聘崗位。
（二）面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。
報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位）。
實際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
五、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘崗位數(shù)與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生總成績相同的，按照筆試成績高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
六、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團(tuán)公司黨委會研究決定。
七、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個工作日。公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動放棄崗位的、被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同。
八、待遇
（一）錄用人員享受集團(tuán)公司二級子公司普通管理崗待遇，基本薪酬按照集團(tuán)公司二級子公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（二）錄用人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險兩金”以及其他相關(guān)福利待遇；
（三）績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：www.tianyangzy.com
十、監(jiān)督檢查
堅持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310，18756107108
附件：
1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報名表
http://www.tianyangzy.com/hist_files/2020/0608/20200608055617471.doc
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://www.tianyangzy.com/hist_files/2020/0608/20200608055654861.xlsx
