市建投集團召開試用期滿員工轉(zhuǎn)正考評會議
為切實做好新員工轉(zhuǎn)正考核工作，建立健全人才培養(yǎng)考核機制，11月19日上午,市建投集團在四樓會議室召開試用期滿員工轉(zhuǎn)正考評會議，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及試用期滿員工參加了考評會。集團公司副總經(jīng)理張立哲主持會議。
會上，21名試用期滿新員工做了述職報告，對自己半年來的工作業(yè)績進行總結(jié)匯報，同時就評委的提問進行答辯。答辯結(jié)束后，由所在部門負責人對轉(zhuǎn)正員工的業(yè)績臺賬及綜合表現(xiàn)進行點評,最終由全體評委討論評審，進行打分。會后將根據(jù)考核結(jié)果，將員工評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個層次，作為是否轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。經(jīng)過四個多小時緊張有序的工作，考評會圓滿結(jié)束。
考評會上，集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理顧俊指出企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才，淮北建投的未來需要全體員工的共同努力和奮斗。他希望員工們以此次轉(zhuǎn)正為契機，在新的起點上，進一步增強危機意識，深刻認識到我市經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性，進一步明確定位，清醒認識到集團公司在我市轉(zhuǎn)型崛起進程中肩負的重大歷史使命，進一步找準位置，明確自身在淮北建投改革發(fā)展中的崗位職責，樹立強烈的使命感和高度的責任感，圍繞市委市政府和集團公司的重點工作，自我加壓，努力拼搏，在淮北建投廣闊的舞臺上施展才華，為我市的轉(zhuǎn)型崛起做出更大的貢獻。
